iFood Benefícios e ESPM lançam curso para formar líderes de RH

A proposta é ambiciosa: formar a próxima geração de líderes de Recursos Humanos, com foco em diversidade, inovação e impacto social.

A iniciativa foi oficialmente apresentada durante o CONARH 2025 — o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina — e promete transformar o panorama do RH no Brasil, especialmente ao oferecer 150 bolsas integrais para pessoas negras que atuam na área.

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Oportunidade para profissionais negros no RH

Uma ação afirmativa estratégica

A primeira edição do curso prioriza profissionais negros (pretos e pardos) com, no mínimo, três anos de experiência em RH.

Segundo o iFood Benefícios, o objetivo é fomentar maior representatividade em cargos de liderança, setor onde, atualmente, apenas 8% dos cargos são ocupados por pessoas negras, de acordo com dados do IBGE e da pesquisa “Indique Uma Preta” com a consultoria Cloo.

Requisitos para concorrer às bolsas

Para participar do processo seletivo e concorrer a uma das 150 bolsas integrais, o candidato deve atender aos seguintes critérios:

• Ser uma pessoa negra (preta ou parda);
• Ter ao menos 3 anos de atuação na área de Recursos Humanos;
• Ter acesso a um dispositivo (computador ou celular) para acompanhar as aulas;
• Ter disponibilidade de 5 horas semanais para a conclusão do curso.

Formação voltada ao futuro do RH

Estrutura do curso

O curso de extensão conta com seis módulos principais, todos desenvolvidos com base nos desafios contemporâneos da gestão de pessoas. O conteúdo vai desde cultura organizacional até inovação em benefícios corporativos.

Módulos de destaque

• Liderança e cultura organizacional
• People Analytics e gestão baseada em dados
• Diversidade e inclusão como estratégia de negócio
• Inovação no RH
• Gestão de talentos e experiência do colaborador
• Benefícios como impulsionadores de performance

Corpo docente de alto nível

As aulas serão ministradas por líderes do iFood e especialistas da ESPM. Estão confirmados:

• Arthur Freitas, CEO do iFood Benefícios
• Natalia Ubilla, diretora de RH
• Raphael Bozza, Chief Human Resources Officer
• Daniela Zylberkan, head de Growth e Marketing
• Luana Ozemela, VP de Impacto e Sustentabilidade e Chief Sustainability Officer (CSO)

Curso online, gratuito e certificado pela ESPM

O curso será 100% digital, com emissão de certificado oficial da ESPM, uma das instituições mais respeitadas do país em ensino de negócios, marketing e inovação.

Como se inscrever

• Para as bolsas integrais: os profissionais elegíveis devem se inscrever pelo site oficial do iFood Benefícios.
• Para o público geral: interessados que não se enquadram nas cotas podem se inscrever diretamente no site da ESPM e realizar o curso mediante pagamento.

Inclusão como valor estratégico

Segundo Natalia Ubilla, diretora de RH do iFood Benefícios, a ação não se limita à oferta de bolsas, mas representa um passo estratégico para criar ambientes corporativos mais diversos e inovadores.

“Mais do que bolsas, estamos abrindo portas para novas vozes, novas perspectivas e para a construção coletiva de um mercado de trabalho mais representativo e inovador”, afirma Natalia.

Impacto social real

A proposta está alinhada aos compromissos ESG do iFood e da ESPM, ao fortalecer lideranças negras no RH e reduzir desigualdades históricas no acesso à educação de excelência.

A importância da representatividade no setor

Panorama atual da liderança no Brasil

Embora mais de 56% da população brasileira se autodeclare negra, menos de 10% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras, especialmente em setores como RH, marketing e gestão estratégica. Isso reflete desigualdades estruturais que ainda persistem no mercado de trabalho brasileiro.

Educação como chave para transformação

A formação de líderes negros com uma visão contemporânea de gestão de pessoas é vista como uma ação estruturante para o futuro do trabalho. A parceria entre iFood Benefícios e ESPM visa suprir essa lacuna e incentivar um RH mais plural.

Depoimentos e visão institucional

Arthur Freitas, CEO do iFood Benefícios

“Nosso objetivo com essa iniciativa é ampliar a representatividade e estimular o desenvolvimento de novas lideranças. Acreditamos no poder da educação e da equidade para transformar realidades.”

Caio Bianchi, Diretor Acadêmico da ESPM

“A parceria com o iFood Benefícios reforça o compromisso da ESPM em conectar a academia às dores do mercado contemporâneo. Essa iniciativa é um exemplo de como experiências cocriadas entre o mercado e a academia podem transformar vidas e fortalecer a sociedade.”

Sobre o iFood Benefícios

O iFood Benefícios é o vale-refeição e alimentação do iFood, aceito em mais de 11 milhões de estabelecimentos físicos e 360 mil lojas pelo aplicativo. Oferece também saldos dedicados a:

• Mobilidade
• Cultura
• Home office
• Educação
• Saúde e bem-estar
• Saldo livre

A plataforma se destaca por sua usabilidade intuitiva, vantagens exclusivas no app do iFood, adesão gratuita para empresas e premiações de excelência em atendimento ao cliente, como o Reclame AQUI e o Customer Summit Awards.

Sobre a ESPM

Fundada em 1951, a ESPM é referência nacional em ensino nas áreas de comunicação, marketing, negócios, inovação e tecnologia. A instituição possui:

• 4 campi principais: São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre
• 5 unidades regionais: Florianópolis, Goiânia, Curitiba, Belo Horizonte e Salvador
• Mais de 12.600 alunos e 1.100 funcionários
• Ensino voltado à aprendizagem contínua (lifelong learning)

A ESPM mantém um compromisso contínuo com práticas inovadoras, inclusão social e preparo de líderes para os desafios do futuro.

Considerações finais

O curso “Liderança, Inovação e Benefícios como Estratégia” representa uma convergência entre educação de qualidade, compromisso social e visão estratégica de negócios.

Com 150 bolsas para profissionais negros do RH, a parceria entre o iFood Benefícios e a ESPM não apenas forma líderes, mas contribui ativamente para redefinir os rumos da gestão de pessoas no Brasil.

Para um mercado mais justo, diverso e inovador, investir em formação com representatividade é mais que necessário — é urgente.