O que leva startups brasileiras a demitirem seus profissionais?

Algumas startups brasileiras passaram a demitir funcionários em massa desde o mês de abril. Isso vem acontecendo devido a crise global econômica que atingiu diversos países, já que com a pandemia da Covid-19 e os conflitos na Europa, diversos investidores tiveram suas startups afetadas.

Assim, especialistas apontam que, diante disso, surge um cenário de cautela nos investimentos por conta dos desafios econômicos atuais. A inflação, os juros altos, a queda de consumo e a diminuição da demanda de alguns serviços influenciam essa situação.

O que é uma Startup?

Primeiramente, uma startup é um modelo de negócio que surge a partir de uma ideia inovadora que ainda não tem no mercado ou com poucas empresas no ramo.

Além disso, outro fator importante para uma startup é que essas empresas não são convencionais, isto é, podem crescer em semanas ou arrecadar fortunas.

Startups que demitiram funcionários em 2022

Conheça algumas startups que demitiram funcionários neste ano:

Quinto Andar

A Quinto Andar é uma empresa muito conhecida no ramo imobiliário, já que é uma imobiliária digital que facilita o aluguel, compra e venda de imóveis sem a necessidade de um fiador, deposito caução ou seguro fiança.

Apesar disso, essa foi uma das primeiras startups a demitir funcionários em massa. A empresa anunciou um corte de 4% de seus funcionários, ou seja, cerca de 160 pessoas nos setores de marketing, tecnologia e recursos humanos.

PayPal

O PayPal é uma carteira digital de pagamentos online que também sofreu cortes nesse cenário de demissões. Em maio deste ano, a empresa confirmou 16 pessoas demitidas. Entretanto, uma matéria do jornal ‘O Globo’ confirmou cerca de 60 colaboradores desligados. Diante dessa situação, a empresa alegou que os cortes fazem parte de uma reestruturação global.

VTEX

A multinacional de tecnologia VTEX, com foco em cloud commerce, demitiu cerca de 193 funcionários no final de maio. A empresa alega que a situação é de alinhamento da estrutura organizacional e que tem suas prioridades alinhadas a um crescimento com maior eficiência.

Além disso, a companhia informou que há planos de crescimento e que há comprometimento com os funcionários demitidos.

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Imagem: chayanuphol / Shutterstock.com