Recentemente, um estudo gerou discussões em torno dos supersalários na área de tecnologia, especialmente em algumas posições, com remunerações ultrapassando R$ 20 mil e alcançando até R$ 51,6 mil para um diretor experiente.
Diante disso, diversos profissionais questionaram se os supersalários seriam aplicáveis para contratos de trabalho com carteira assinada (CLT). Isso porque essa já é uma realidade para aqueles que trabalham como Pessoa Jurídica (PJ).
Nesse sentido, os especialistas sugerem que, apesar dos contratos PJ serem conhecidos por proporcionar salários mais altos em relação ao modelo CLT, essa opção nem sempre é mais vantajosa. Além disso, esses altos valores também podem ser alcançados em um emprego CLT.
Supersalários na área de tecnologia e a “Pejotização”
De acordo com Joel Nunes Carrel, gerente comercial da Randstad Brasil, a remuneração varia de acordo com o tamanho da empresa, da complexidade da vaga e do tipo de negócio – startups, por exemplo.
Nesse contexto, para alcançar supersalários na área de tecnologia, é essencial que o profissional atualize constantemente suas habilidades. Além disso, é importante que isso ocorra de modo independente do modelo de contratação. No entanto, muitas empresas têm dado preferência ao modelo de contratação por Pessoa Jurídica (PJ).
Esse regime pode ser interessante para quem recebe um valor que compense os benefícios excluídos no modelo PJ. Preservar o caráter da contratação PJ e não submeter o contratado a obrigações típicas de um empregado CLT, como cumprir horários fixos é essencial para evitar possíveis ações trabalhistas.
Como ingressar no mercado da tecnologia?
Para os profissionais iniciantes, a recomendação é iniciar sua trajetória em um modelo mais tradicional de contratação, deixando um pouco de lado o foco nos supersalários da área de tecnologia. Dessa forma, ao atingir um nível elevado, como o sênior, será mais interessante explorar as opções de contratos PJ.
Startups em fases iniciais costumam preferir a contratação no modelo PJ, pois permite uma escalada mais rápida do negócio. Por outro lado, conforme a empresa cresce, a contratação excessiva de PJs pode representar um risco legal. Recomenda-se, então, o balanço entre os dois modelos de contratação.
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