Afinal, quem trabalhou somente 6 meses pode receber o seguro-desemprego?
Descubra se quem trabalhou 6 meses tem direito ao seguro-desemprego. Saiba quem tem direito, quem pode solicitar e o prazo.
O seguro-desemprego determina um auxílio financeiro temporário para aqueles demitidos sem justa causa. Com a finalidade de prover assistência financeira, esse benefício acaba por se configurar como uma rede de proteção para o trabalhador enquanto este busca sua realocação no agitado mercado de trabalho contemporâneo.
No entanto, são diversas as dúvidas em torno desse benefício: quem tem direito, como solicitar, qual o valor recebido e especificidades, como: o trabalhador tem direito a este benefício com menos de um ano de empresa? Confira a seguir.
Trabalhei menos de um ano na empresa, tenho direito?
Essa é uma das questões mais recorrentes. Ao tentar solicitar o benefício pela primeira vez, o trabalhador precisará comprovar ao menos 12 meses de trabalho na empresa, sob pena de não ser contemplado. No entanto, a partir da segunda solicitação, a aferição é reduzida para 6 meses de trabalho.
Contudo, cabe destacar que, caso o tempo de trabalho seja de 6 meses, o trabalhador terá direito a somente 3 parcelas do benefício, uma vez que o cálculo é proporcional ao tempo de atividade.
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Entenda o que é o seguro-desemprego, quem pode solicitar e o prazo
À vista disso, o benefício é uma assistência financeira variável, que pode transitar de um salário mínimo de R$ 1.320 ao teto de R$ 2.230,97. Esse valor garante que o indivíduo demitido sem justa causa possa se manter e cuidar de sua família enquanto busca uma nova colocação profissional.
Além disso, em um intervalo de três a cinco vezes, realizam o pagamento das parcelas do auxílio. Isso a depender do tempo de trabalho do funcionário na empresa e se já usufruiu do benefício anteriormente.
Em conclusão, o prazo é um ponto crucial para aqueles que desejam solicitar o benefício. Assim, após a demissão, o trabalhador tem um intervalo entre 7 e 120 dias para solicitar o seguro-desemprego. Durante esse período, o funcionário deve solicitar à empresa a liberação das guias.
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