Quinto dia útil de julho será em 6 de julho; confira a contagem

Embora muitos trabalhadores considerem apenas os dias de segunda a sexta-feira na contagem, a legislação trabalhista adota uma regra diferente: o sábado também é considerado dia útil, mesmo quando a empresa não possui expediente nesse dia.

Entender como funciona essa contagem é importante tanto para empregadores quanto para empregados, já que o atraso no pagamento pode gerar multas, correção monetária e outras consequências legais.

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Atraso após o quinto dia útil pode gerar multa

Qual é o quinto dia útil de julho de 2026?

Considerando que julho de 2026 começa em uma quarta-feira, a contagem dos dias úteis fica da seguinte forma:

Dia útil	Data
1º dia útil	Quarta-feira, 1º de julho
2º dia útil	Quinta-feira, 2 de julho
3º dia útil	Sexta-feira, 3 de julho
4º dia útil	Sábado, 4 de julho
5º dia útil	Segunda-feira, 6 de julho

Assim, os salários referentes ao mês anterior devem estar disponíveis aos trabalhadores até segunda-feira, 6 de julho.

O que diz a CLT sobre o pagamento do salário?

A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que o pagamento dos salários deve ocorrer, no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

A regra busca garantir que os trabalhadores recebam sua remuneração em prazo adequado para cumprir seus compromissos financeiros.

Vale lembrar que empresas podem optar por pagar antes da data limite.

O sábado conta como dia útil?

Sim.

Essa é uma das principais dúvidas dos trabalhadores.

Para efeito da contagem do quinto dia útil, o sábado é considerado dia útil, ainda que:

• a empresa não funcione aos sábados;
• o empregado não trabalhe nesse dia;
• haja expediente reduzido.

Na contagem, apenas domingos e feriados são desconsiderados.

O que acontece se o quinto dia útil cair em um sábado?

Quando o quinto dia útil coincide com um sábado, a empresa deve observar se haverá possibilidade de o trabalhador efetivamente receber o salário naquele dia.

Caso:

• a empresa não tenha expediente;
• o banco não processe os pagamentos;
• o trabalhador não consiga acessar os valores,

a recomendação é antecipar o depósito para a sexta-feira imediatamente anterior.

O objetivo é garantir que o empregado tenha acesso ao dinheiro dentro do prazo previsto pela legislação.

O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?

O atraso salarial pode gerar diversas consequências para o empregador.

Entre elas estão:

• correção monetária dos valores devidos;
• fiscalização pelos órgãos competentes;
• multas administrativas;
• penalidades previstas em convenções coletivas de trabalho.

Dependendo da categoria profissional, sindicatos também podem estabelecer sanções específicas para empresas que descumprirem o prazo.

Convenções coletivas podem prever regras diferentes?

Sim.

Além da CLT, muitas categorias possuem Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), negociadas entre sindicatos e empregadores.

Esses acordos podem estabelecer:

• multas por atraso;
• indenizações ao trabalhador;
• regras específicas para determinadas atividades.

Por isso, é importante que empresas consultem a convenção aplicável ao seu segmento.

Como as empresas podem evitar atrasos?

Especialistas recomendam que o processamento da folha de pagamento seja concluído com antecedência.

Algumas boas práticas incluem:

• programar os pagamentos antes da data limite;
• considerar prazos bancários para compensação;
• revisar a folha de pagamento antecipadamente;
• acompanhar feriados e finais de semana que possam interferir na liberação dos valores.

Esse planejamento reduz o risco de atrasos e evita problemas trabalhistas.

Trabalhador pode reclamar se o salário atrasar?

Sim.

Caso o pagamento não seja realizado dentro do prazo legal, o empregado pode buscar orientação junto ao sindicato da categoria, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho, dependendo da situação.

Em alguns casos, o atraso reiterado pode gerar outras consequências jurídicas para a empresa, especialmente quando compromete o sustento do trabalhador.

Data é importante para empresas e empregados

O quinto dia útil é uma das datas mais importantes do calendário trabalhista brasileiro.

Em julho de 2026, ele ocorre na segunda-feira, 6 de julho, representando o prazo máximo para que os salários estejam disponíveis aos trabalhadores.

Empresas que mantêm uma boa organização da folha de pagamento conseguem evitar multas, ações trabalhistas e transtornos para seus colaboradores, enquanto os empregados podem acompanhar a data para verificar se o pagamento foi realizado dentro do prazo previsto pela legislação.