Calculadora de Rescisão CLT 2026

O momento do desligamento é um ponto crítico na jornada financeira do trabalhador CLT. As verbas rescisórias representam um capital significativo que, se bem administrado, pode servir como reserva de emergência durante a transição profissional ou como alavanca para investimentos e quitação de passivos.

A rescisão contratual é regulada pelo art. 477 da CLT, que estabelece o prazo de 10 dias corridos para pagamento de todas as verbas após o término do contrato. O não cumprimento desse prazo sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a um salário do trabalhador — direito muitas vezes desconhecido por quem é demitido.

A composição completa das verbas rescisórias varia conforme o tipo de desligamento. Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a: saldo de salário proporcional aos dias trabalhados no último mês, férias vencidas (se houver) e proporcionais com o adicional de 1/3 constitucional (art. 130 da CLT), 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano, aviso prévio indenizado ou trabalhado (30 dias + 3 por ano, até 90 dias), e multa de 40% sobre o saldo total do FGTS (art. 18 da Lei 8.036/1990).

Na demissão com justa causa, o trabalhador perde o direito à multa de 40% do FGTS, ao aviso prévio e ao seguro-desemprego, mantendo apenas o saldo de salário e as férias vencidas. Já no pedido de demissão, o trabalhador não recebe a multa do FGTS nem tem direito ao seguro-desemprego, embora mantenha férias e 13º proporcionais.

O acordo mútuo de rescisão (art. 484-A, incluído pela Reforma Trabalhista de 2017) é uma modalidade intermediária em que ambas as partes concordam com o encerramento do contrato. Nesse caso, o trabalhador recebe metade do valor do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS (20%), podendo movimentar até 80% do saldo do fundo. O seguro-desemprego não é devido no acordo mútuo.

O seguro-desemprego é um direito constitucional disponível apenas para demitidos sem justa causa, com 3 a 5 parcelas calculadas sobre a média dos últimos salários. Para a primeira solicitação, exige-se 12 meses de trabalho nos 18 anteriores à demissão. O prazo para solicitar é de 7 a 120 dias após o desligamento, pelo app Carteira de Trabalho Digital, portal gov.br ou agências do SINE.

O Portal de Inteligência Financeira do Seu Crédito Digital é uma fonte de autoridade legal e educacional para o planejamento financeiro do trabalhador brasileiro. Nossas calculadoras trabalhistas gratuitas — rescisão, multa FGTS, férias e 13º — são atualizadas conforme a legislação vigente e ajudam o trabalhador a verificar se o valor pago pelo empregador está correto, evitando prejuízos por verbas calculadas a menor.

No Seu Crédito Digital, oferecemos ferramentas de precisão para o cálculo trabalhista. O prazo de 10 dias para pagamento das verbas rescisórias, a diferença entre as modalidades de demissão e o acesso ao binômio Seguro-Desemprego + FGTS são temas que impactam diretamente o fluxo de caixa do trabalhador demitido e merecem atenção especial nesse momento de transição.