Estudo mostra que 81% dos funcionários preferem trabalho híbrido
Os impactos da pandemia de Covid-19 para o mundo profissional chegaram para ficar – um estudo recente aponta que 81% dos profissionais preferem o modelo de trabalho híbrido. A nova tendência estabelece expedientes flexíveis e mais comodidade para os profissionais.
O modelo de trabalho híbrido é aquele em que os funcionários têm a flexibilidade de trabalhar em diferentes espaços, incluindo escritórios corporativos, espaços colaborativos e em casa. Basicamente, é uma mistura do trabalho presencial com o home office.
A pesquisa foi feita pela empresa WeWork em parceria com a HSM. O levantamento ouviu mais de 10 mil funcionários da América Latina. O estudo abrangeu diversos tópicos da jornada de trabalho, como benefícios, horas semanais e produtividade. Confira!
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Trabalho híbrido, presencial ou home office?
De acordo com a pesquisa, 81% dos funcionários preferem o trabalho híbrido, enquanto 14% optam pelo home office e 5% querem trabalhar presencialmente todos os dias.
Entre os benefícios destacados da jornada híbrida, estão o custo reduzido, o aumento de produtividade e a otimização do tempo.
Ao serem perguntados sobre quantos dias querem trabalhar em casa ou no escritório, essas foram as respostas dos entrevistados:
- 42% preferem 2 dias presenciais e 3 remotos;
- 28% escolheram 3 dias presenciais e 2 remotos;
- 26% preferem 1 dia presencial e 4 remotos;
- 4% escolheram 4 presenciais e 1 remoto.
A pesquisa também avaliou a produtividade dos funcionários em diferentes modelos de trabalho. Em uma escala de 0 (muito baixa) a 5 (muito alta), o híbrido ficou com a nota 4,5, o remoto com 4,3 e o presencial com 4.
Os funcionários também gostariam de ter liberdade para escolher a sua escala. 54% deles não querem que seus gestores determinem os dias e horários de trabalho presencial e remoto, enquanto 41% não se importam em deixar a decisão com seus superiores.
O estudo reforça que o trabalho híbrido é uma ótima alternativa para as empresas que querem reduzir gastos e potencializar o desempenho de seus funcionários. Mas, é preciso ficar atento aos desafios que essa jornada impõe e entender que cada empresa é um caso diferente.
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Imagem: StartupStockPhotos / Pixabay
